Policies and Procedures

Խտրականության դեմ ծանուցում

Քոլեջը և նրա հոգաբարձուների խորհուրդը («Խորհուրդը») պարտավորվում են ապահովել աշխատանքային և ուսումնական միջավայր՝ զերծ խտրականությունից և անօրինական ոտնձգություններից՝ հիմնված սեռի, սիրային կամ սեռական կողմնորոշման, ռասայի, մաշկի գույնի, կրոնի, ազգային ծագման, տարիքի, հաշմանդամության, ծագման վրա: , ատիպիկ ժառանգական բջջային կամ արյան հատկանիշ (AHCBT), Միացյալ Նահանգների զինված ուժերում ծառայության համար պատասխանատվություն, դավանանք, հաշմանդամություն, ամուսնական կարգավիճակ, ընտանեկան կարգավիճակ, գենետիկ տեղեկատվություն, գենետիկական թեստավորման մերժում, գենետիկական տեղեկատվություն տրամադրելուց հրաժարվելը կամ այդ անձի կամ այդ անձի ամուսնու, գործընկերների, անդամների, սպաների, ղեկավարների, վերակացուների, գործակալների, աշխատակիցների, գործարար գործընկերների, մատակարարների կամ հաճախորդների ազգությունը (միասնաբար «պաշտպանված դասակարգումները»):

Քոլեջը չի հանդուրժի խտրականությունը կամ անօրինական ոտնձգությունները ուսանողների և աշխատակիցների համար բոլոր ծրագրերում և գործունեությունում ընդունելու, մուտք գործելու, բուժման կամ աշխատանքի ընդունելու հարցում, ինչպես նշված է ստորև: 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VII վերնագիր; 1964 թվականի Քաղաքացիական իրավունքների ակտի VI վերնագիր. որն արգելում է ռասայի, մաշկի գույնի կամ ազգային ծագման (ներառյալ լեզվի) վրա հիմնված խտրականությունը. 504 թվականի Վերականգնման ակտի 1973-րդ բաժինը, որն արգելում է հաշմանդամության վրա հիմնված խտրականությունը. Հանրային կացարանների մասին Քաղաքացիական իրավունքների ակտի II վերնագիր, 1972 թվականի Կրթության փոփոխությունների ակտի IX վերնագիր, որն արգելում է սեռի հիման վրա խտրականությունը կրթական ծրագրերում կամ գործունեության մեջ. Տարիքային խտրականության մասին օրենքը 1975 թ. որն արգելում է տարիքային խտրականությունը. և ԱՄՆ ներքին անվտանգության նախարարության կանոնակարգ 6 CFR Մաս 19, որն արգելում է կրոնական խտրականությունը սոցիալական ծառայությունների ծրագրերում, ներառյալ ցանկացած դաշնային, նահանգային և շրջանային կանոնակարգեր և ուղեցույցներ, որոնք կարող են ժամանակ առ ժամանակ փոփոխվել: Ապօրինի ոտնձգության գործողությունների կամ միջադեպերի մասին պետք է անհապաղ տեղեկացվի: Համապատասխանության նշանակված աշխատակիցների հետ կապ հաստատելու համար խնդրում ենք ծանոթանալ ստորև նշված տեղեկատվությանը:

Title IX Համակարգող.
Yeurys Pujols, ինստիտուցիոնալ ներգրավվածության և գերազանցության գծով փոխնախագահ
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Բաժին 504/Title II Facilities Coordinator:
Դանիել Լոպես, մատչելիության ծառայությունների տնօրեն
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

Քոլեջը կուսումնասիրի անօրինական ոտնձգությունների մասին բոլոր հաղորդումները: Արգելվում է վրեժխնդիր լինել որևէ մեկի դեմ, ով գործողություններ է ձեռնարկում խտրականությանը հակազդելու, հաղորդում, բողոք կամ բողոքի հետաքննությանը մասնակցող որևէ մեկի նկատմամբ: Սույն Քաղաքականության խախտումը կենթարկվի կարգապահական պատասխանատվության՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքի դադարեցումը կամ համալսարանից հեռացումը: Նրանք, ովքեր խախտում են այս Քաղաքականությունը, վտանգում են նաև անձնական իրավական պատասխանատվություն.

Խորհուրդը նախագահին է վերապահում սույն քաղաքականության իրականացման ընթացակարգերի և ուղեցույցների մշակման պատասխանատվությունը: Մարդկային ռեսուրսների գրասենյակը կապահովի այս քաղաքականության համապատասխանությունը անձնակազմի բոլոր գործողություններում:

Տեղավորման քաղաքականություն

Անխտրականության մասին տարեկան հրապարակային ծանուցում (APN):

Առանց խտրականության տարեկան հանրային ծանուցում կարիերայի և տեխնիկական կրթության համար

Ոտնձգությունների դեմ և խտրականության դեմ քաղաքականություն

Երեխաները Campus Policy

Ցույցի և բողոքի քաղաքականություն

Աշխատակիցների ձեռնարկը

Աշխատանքային պայմանավորվածությունների ճկուն քաղաքականություն